Selo da Diversidade Étnico-Racial valoriza práticas de equidade em Salvador
Na última quinta-feira (18), a Prefeitura de Salvador, por meio da Secretaria Municipal da Reparação (Semur), realizou a cerimônia de entrega do Selo da Diversidade Étnico-Racial. O reconhecimento anual premia instituições públicas, privadas e organizações da sociedade civil que desenvolvem ações voltadas à promoção da igualdade racial, especialmente nas áreas de gestão de pessoas e marketing.
Este selo integra uma política pública que visa não apenas reconhecer as boas práticas, mas também incentivar a valorização da diversidade étnico-racial como um elemento fundamental para a inovação, o desenvolvimento e a transformação social.
Compromisso coletivo e representatividade no combate ao racismo
Durante o evento, Isaura Genoveva Neta, secretária da Semur, reforçou a importância de ações diárias e efetivas para enfrentar o racismo, que ainda carrega as marcas negativas da história de escravidão no Brasil. “Sabemos que o racismo é uma doença, e só conseguimos combatê-lo com compromisso coletivo e práticas concretas”, afirmou.
Leia também: Curso Gratuito do STJ Foca na Equidade Racial na Justiça
Fonte: indigenalise-se.com.br
Leia também: Exploração da Equidade Racial: Obras Audiovisuais para Refletir sobre Racismo e Cultura Negra
Fonte: aquiribeirao.com.br
O presidente do Conselho das Comunidades Negras, Evilásio Bouças, destacou o impacto do selo na ampliação da representatividade da população negra, especialmente no setor privado. Ele ressaltou que a iniciativa incentiva as empresas a reconhecerem o valor dos profissionais negros, que frequentemente estão ausentes em posições de destaque, apesar de sua formação e contribuição.
Modalidades do programa e participação das instituições
O programa, em vigor desde 2007, concede o selo em duas modalidades. O Prêmio Compromisso é destinado a organizações que aderem ao Pacto de Valorização da Diversidade Étnico-Racial e assumem a responsabilidade de implementar diretrizes para a promoção da igualdade racial.
Já o Prêmio de Reconhecimento é reservado a micro e pequenas empresas lideradas por pessoas negras, que tenham pelo menos cinco funcionários, a maioria também negra. Entidades sem fins lucrativos que atuam na valorização da diversidade também podem ser certificadas.
Leia também: Fundação Cultural Palmares Empossa Novo Conselho Curador e Valoriza a Cultura Afro-Brasileira
Fonte: daquibahia.com.br
Representando a Faculdade Visconde de Cairu, a professora do curso de Pedagogia, Marialda Pinho, ressaltou o papel da diversidade nos ambientes educacionais. “Em espaços onde existem pessoas de diferentes cores, raças, pensamentos e gêneros, é fundamental garantir essa diversidade, e o selo reforça essa importância”, observou.
Compromisso com a inclusão e monitoramento das ações
Ao receber a certificação, as instituições se comprometem a promover ações contra o racismo em seus ambientes de trabalho, fortalecendo políticas que valorizem a cultura afro-brasileira e a igualdade racial. Para manter o selo, as instituições devem cumprir um plano de trabalho apresentado no momento da inscrição, que é avaliado pela Prefeitura ao término do período estabelecido para garantir a continuidade da certificação.
Junaíra Leite, analista de Recursos Humanos da Faculdade Visconde de Cairu, destacou que o selo vai além do reconhecimento formal. “Esta certificação oficializa que a inclusão, a participação e a visibilidade das pessoas negras realmente acontecem dentro da instituição, não se trata apenas de um símbolo para ser exibido”, enfatizou.