O Papel do RH no Agronegócio
Na última sexta-feira (28), Ribeirão Preto, SP, foi palco do 3º Fórum Agro de Recursos Humanos, promovido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH). Um dos destaques do evento foi César Bresciani, diretor de RH da BP Bioenergy, que compartilhou suas visões sobre o potencial do setor agrícola. “O agronegócio possui uma força significativa tanto em nível nacional quanto global, e esse evento exemplifica essa conexão”, afirmou.
Bresciani destacou a importância de realizar o encontro no interior, enfatizando o desafio de qualificar profissionais para as constantes transformações tecnológicas que o setor enfrenta. “Estamos focados em capacitar as comunidades ao nosso redor, oferecendo oportunidades e experiências para os profissionais de RH. Através do Fórum, podemos compartilhar conhecimentos e fomentar a força que o RH tem para impulsionar o crescimento das atividades no agronegócio, sempre com uma visão de impacto social positivo. O resultado disso é inegável; o RH é um agente transformador nesse processo”, comentou.
Desafios e Oportunidades para o RH
Entre os principais desafios do setor, Bresciani mencionou a capacitação profissional e a promoção da diversidade. Ele ressaltou a escassez de mão de obra como um gargalo crítico e sugeriu que aumentar a inserção de mulheres no agronegócio pode ser uma solução viável. “O agronegócio está presente em pequenas cidades por todo o Brasil. Nas redondezas das unidades produtivas, há um grande número de pessoas disponíveis. É fundamental que atraímos e capacitemos esses indivíduos para trabalhar conosco”, destacou.
A complexidade da agroindústria canavieira também foi um ponto abordado, pois abrange desde o plantio até a exportação dos produtos. Bresciani fez um apelo aos profissionais de RH para que conheçam profundamente seus clientes e o funcionamento de suas empresas. “A eficácia das propostas do RH no agronegócio depende desse conhecimento. O RH precisa estar imbuído da cultura agrícola, entender bem os processos e assumir um papel ativo na busca por soluções e influenciar decisões estratégicas. O espaço do RH no setor agrícola está se expandindo, mas é vital lembrar que a transformação é um processo contínuo”, concluiu.